Ethical Leadership and Effective Management
تلتزم المنظمة بأعلى معايير الحوكمة الرشيدة، والمساءلة، والشفافية في جميع جوانب عملها. ويضمن هيكلها التنظيمي وجود فصل واضح بين مهام الحوكمة، والرقابة، والإدارة التنفيذية، بما يتماشى مع المعايير الإنسانية الدولية المعترف بها ومعايير المساءلة المؤسسية.
🔹 مستوى الحوكمة
- الجمعية العمومية: هي أعلى سلطة حاكمة في المنظمة، وتتولى اعتماد السياسات العامة، وتحديد التوجهات الاستراتيجية، وانتخاب مجلس الإدارة.
- مجلس الإدارة: يوفر الإشراف الاستراتيجي والتوجيه السياساتي، ويضمن التزام المؤسسة بمبادئ الحوكمة الرشيدة. ولا يشارك المجلس في الإدارة اليومية للعمليات، حفاظًا على تركيزه على الرؤية بعيدة المدى وتعزيز المساءلة.
- لجنة الرقابة والتدقيق: هي لجنة مستقلة تُعنى بالرقابة المالية، والامتثال، وإدارة المخاطر، والسلوك الأخلاقي. وترفع تقاريرها مباشرة إلى مجلس الإدارة و/أو الجمعية العمومية، بما يضمن الشفافية والنزاهة في أداء المنظمة.
🔹 مستوى الإدارة التنفيذية
HEART’s executive management is led by the Executive Director (CEO)تقود الإدارة التنفيذية للمنظمة المدير التنفيذي (CEO)، الذي يرفع تقاريره إلى مجلس الإدارة، ويتولى القيادة العامة، والتوجيه الاستراتيجي، والإشراف التشغيلي، والتمثيل الخارجي، مع ضمان الالتزام بالمبادئ الإنسانية، وسياسات الحماية، ومدونة السلوك.
تقود الإدارة التنفيذية للمنظمة المدير التنفيذي، الذي يرفع تقاريره إلى مجلس الإدارة، ويتولى القيادة العامة، والتوجيه الاستراتيجي، والإشراف التشغيلي، والتمثيل الخارجي، مع ضمان الالتزام بالمبادئ الإنسانية، وسياسات الحماية، ومدونة السلوك.
ويرفع مدير القطر (Country Director) تقاريره إلى المدير التنفيذي، ويتولى إدارة العمليات على مستوى الدولة وتنفيذ البرامج، مع ضمان التنسيق الفعال مع وكالات الأمم المتحدة، والجهات الحكومية، والشركاء الوطنيين والمحليين، بما يتماشى مع استراتيجيات المنظمة والمعايير الإنسانية. وتحت إشراف المدير التنفيذي ومدير القطر، تدعم وحدات تشغيلية متخصصة تنفيذ البرامج بكفاءة وتعزيز المساءلة، وتشمل: البرامج والدعم الفني المالية والإدارة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) اللوجستيات والدعم التشغيلي كما يضمن مسؤول الحماية ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (Safeguarding & PSEA Focal Point) الالتزام بالمعايير الأخلاقية ومعايير الحماية، مع إمكانية الوصول المباشر إلى الإدارة العليا.
الالتزامات العابرة للقطاعات
تدمج HEART في جميع برامجها وعملياتها التزامات أساسية توجه عملها الإنساني، من بينها: المساواة بين الجنسين والشمول المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP) مبدأ "عدم الإضرار" (Do No Harm) كما توائم المنظمة عملها مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، لا سيما: الهدف 3: الصحة الجيدة والرفاه الهدف 4: التعليم الجيد الهدف 5: المساواة بين الجنسين الهدف 17: عقد الشراكات وتطبق أنظمة قوية للمتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لضمان الجودة، وتعزيز التعلم المؤسسي، والتحسين المستمر.